企業(yè)組建過程中，往往有多種方式可供選擇。在不同的選擇方式中，對于企業(yè)經(jīng)營者來說，往往能從中獲得不同的利益，這利益之中就存在稅收收益的問題。例如對于一個(gè)母公司來說是設(shè)立子公司還是設(shè)立分公司，就有很大的利益差別。子公司在形式上是一個(gè)獨(dú)立的法人，獨(dú)立核算其盈虧，而分公司不是獨(dú)立的法人，它的盈虧要同控股公司（母公司）合并計(jì)算納稅。

稅法并沒有明確規(guī)定必須交五險(xiǎn)一金才能稅前列支，因此許多企業(yè)利用這個(gè)漏洞，使用無業(yè)人員或退休人員的身份證虛列工資，甚至編造職工名字虛增人頭，使用虛假工資單入賬。因?yàn)槎悇?wù)局平時(shí)不審核五險(xiǎn)一金和工資之間的邏輯關(guān)系，因此被鉆了空子。然而金稅三期上線后，全員全額申報(bào)，再加上社保審計(jì)與稅局大數(shù)據(jù)共享，此種工資避稅方法已經(jīng)沒有生存空間了。